TPM咨詢管理活動(dòng)的推行必須保證全體人員的參與:從高管到職工,每個(gè)人都不能懈怠,要充分體現(xiàn)全員參與,并創(chuàng)建強(qiáng)有力的推動(dòng)機(jī)構(gòu),TPM咨詢管理活動(dòng)才能切實(shí)落實(shí)。進(jìn)行TPM咨詢管理活動(dòng)是一種設(shè)備管理體系。這種以全員參與為特點(diǎn)的生產(chǎn)維護(hù)體系,早已慢慢被許多企業(yè)所接受。在TPM咨詢管理實(shí)踐中需要做到以下幾點(diǎn):
1、以不斷完善規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的點(diǎn)檢保全體系為著力點(diǎn),搞好整章建制
制訂生產(chǎn)、點(diǎn)檢、保全的職責(zé)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn),將點(diǎn)檢、保全作為T(mén)PM咨詢管理組織建設(shè)的著力點(diǎn),在全面推廣“以專業(yè)點(diǎn)檢為基礎(chǔ),以運(yùn)作點(diǎn)檢和操作點(diǎn)檢為支撐”的“三位一體”點(diǎn)檢方式的前提下,TPM咨詢專業(yè)人員對(duì)公司進(jìn)行量化,制訂一整套全員參與崗位和機(jī)臺(tái)的通用化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備點(diǎn)檢作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并以此為核心,在全公司基本構(gòu)建“以點(diǎn)檢為基礎(chǔ),保全為重點(diǎn),以年保養(yǎng)為協(xié)助”的設(shè)備點(diǎn)檢保全體系。保證每個(gè)員工都有指標(biāo)、有責(zé)任、有考核,完成TPM咨詢管理活動(dòng)重心下移到機(jī)臺(tái)的管理模式。
2、以巡檢為手段,落實(shí)檢查與整改
嚴(yán)格按TPM咨詢管理活動(dòng)制訂的規(guī)范進(jìn)行檢查,是讓各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)的方式。制定明確的巡檢計(jì)劃,并在巡檢過(guò)程中保證巡檢、指導(dǎo)、整改、與樹(shù)立典型相結(jié)合。引導(dǎo)全員主動(dòng)參與,著眼于本職崗位范圍內(nèi)的問(wèn)題,查隱患、抓整改、促變化,形成PDCA的良性循環(huán)。
3、形成動(dòng)態(tài)管理,保證堅(jiān)持不懈
TPM咨詢管理活動(dòng)的長(zhǎng)期推行應(yīng)形成動(dòng)態(tài)管理,不能局限于一時(shí)??梢酝ㄟ^(guò)周例會(huì)集思廣益各單位的建議,定期優(yōu)化推進(jìn)方案;同時(shí)利用TPM咨詢管理活動(dòng)的可視化看板,呈現(xiàn)每個(gè)推動(dòng)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容和管理目標(biāo),直觀、清晰地將信息傳達(dá)給所有員工。并依據(jù)新信息、新目標(biāo),不斷更新出動(dòng)態(tài)信息來(lái)推進(jìn)工作;另外,制訂評(píng)比的方案,按照日常的巡檢進(jìn)行評(píng)分,累計(jì)得分后在固定的周期進(jìn)行評(píng)比與宣傳,給與排名前列的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)予以獎(jiǎng)勵(lì)、頒發(fā)流動(dòng)紅旗。在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立榜樣和標(biāo)桿,在大型的集體會(huì)議上進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。從多方面促使TPM咨詢管理活動(dòng)的落實(shí)和激發(fā)員工積極性。
4、堅(jiān)持以人為本,做好教育培訓(xùn)工作
在推進(jìn)TPM咨詢管理活動(dòng)過(guò)程中,一直堅(jiān)持以人為本的管理模式,從宣傳、培訓(xùn)和引導(dǎo)階段著手,構(gòu)建完善的上崗培訓(xùn)體系和全員參與崗位技能培訓(xùn),提高員工的自主保全能力和綜合技能。通過(guò)組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩、征選優(yōu)秀案例、成果展示、OPL教育、優(yōu)秀案例分享等學(xué)習(xí)活動(dòng),并舉行分享會(huì)、討論會(huì)、交流會(huì)、評(píng)選表彰會(huì)等多種形式的宣傳和輿論引導(dǎo)工作,使員工對(duì)推動(dòng)TPM咨詢管理活動(dòng)在思想上達(dá)成一致,并積極主動(dòng)參與其中,營(yíng)造良好的TPM咨詢管理活動(dòng)氛圍,為TPM咨詢管理活動(dòng)的運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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