TPM咨詢管理活動(dòng)的開展,要以公司現(xiàn)有設(shè)備為核心、以作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)為中心的管理辦法,追求生產(chǎn)系統(tǒng)效率之極限。這是現(xiàn)今高強(qiáng)度市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)的管理潮流。近些年落實(shí)開展TPM咨詢管理活動(dòng)的企業(yè)都在快速提升,并展現(xiàn)出豐碩的成果。對(duì)于企業(yè)而言,實(shí)行TPM咨詢管理是一次管理變革,更是一場(chǎng)思想的改革,而能否獲得預(yù)期目標(biāo),重點(diǎn)在于全員、特別是基層一線員工對(duì)此項(xiàng)工作重要性的認(rèn)識(shí)程度和積極參與水平。班組是企業(yè)最基本的單元,TPM咨詢管理工作的推動(dòng)水平,直接關(guān)系到企業(yè)的TPM推進(jìn)進(jìn)程和最終的成果。
經(jīng)過TPM咨詢管理活動(dòng)的培訓(xùn),班組長(zhǎng)可以進(jìn)一步明白實(shí)行TPM咨詢管理活動(dòng)的重要性,確定了自身在推動(dòng)TPM咨詢管理活動(dòng)中的職責(zé)與作用:
一是能對(duì)基層推動(dòng)TPM咨詢管理活動(dòng)有或多或少的參考和啟迪;
二是任何一項(xiàng)管理方法,若想達(dá)到預(yù)期目標(biāo),務(wù)必在基層落地生根,務(wù)必激發(fā)基層一線員工參與的主動(dòng)性和主動(dòng)性。因此,公司實(shí)行TPM咨詢管理活動(dòng)并開展班組長(zhǎng)培訓(xùn)極其重要。接下來,優(yōu)制為大家分享關(guān)于TPM咨詢管理活動(dòng)培訓(xùn)的意義:
1、要把TPM咨詢管理活動(dòng)與“三清楚三到位”工作結(jié)合起來,使班組在開展TPM咨詢管理活動(dòng)時(shí)的目標(biāo)更加清晰,各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)一步細(xì)化、量化。不但能促進(jìn)班組管理規(guī)范性、專業(yè)化,也能督促員工在TPM咨詢管理活動(dòng)中做到位。
2、把整頓前后的照片對(duì)比和責(zé)任人的照片公布在廠區(qū)人流大的地方,殊榮加獎(jiǎng)賞,讓員工擁有參與性和滿足感,非常有利于提升大家的積極性。
3、TPM咨詢管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是:保障生產(chǎn)穩(wěn)順,確保人員安全、設(shè)備平穩(wěn)運(yùn)行,這是一項(xiàng)必須持之以恒的工作,班組長(zhǎng)務(wù)必落實(shí)好相關(guān)工作,做到推動(dòng)第 一責(zé)任人的功效。
4、在客戶參觀企業(yè)時(shí)能夠展示現(xiàn)場(chǎng)的改善效果,體現(xiàn)出企業(yè)員工全是工匠型人才,用雙手和智慧把崗位變得那樣整潔。而作為底層班組長(zhǎng),有責(zé)任和義務(wù)領(lǐng)著員工一起深入?yún)⑴c到TPM咨詢管理活動(dòng)中,搞好員工觀念疏通工作,引導(dǎo)員工根據(jù)改進(jìn)自身環(huán)境創(chuàng)造美好的工作環(huán)境。
5、經(jīng)過TPM咨詢管理活動(dòng)的培訓(xùn),員工的思想上將變化很大。給員工樹立:思想決定行為,辦法總比困難多;光想不做,都是問題,僅有做,才有結(jié)論的概念。同時(shí),基層管理者需要把學(xué)到的內(nèi)容,轉(zhuǎn)訓(xùn)、賦能給每一位員工,帶領(lǐng)大家更好地推進(jìn)大家班組的TPM咨詢管理活動(dòng)。
6、推動(dòng)TPM咨詢管理活動(dòng)需要結(jié)合各職位的具體工作,動(dòng)腦筋想辦法。例如,對(duì)于大家當(dāng)場(chǎng)儲(chǔ)放配件的局限難題,我們利用軋鋼循環(huán)水系統(tǒng)改造的契機(jī),實(shí)現(xiàn)了物件定置放置。
7、TPM咨詢管理活動(dòng)的實(shí)踐告訴我們,很多故障來源于小缺陷,例如:機(jī)械故障發(fā)生的原因中,清理擰緊不到位、潤(rùn)化欠佳占比達(dá)53%,這是讓人想不到的。疏忽小隱患,產(chǎn)生大事故,我們要在工作上提升點(diǎn)檢,清理即點(diǎn)檢的理念要貫徹與執(zhí)行,依據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書的方式,標(biāo)準(zhǔn)化員工的設(shè)備維護(hù)技能。
8、經(jīng)過TPM咨詢管理活動(dòng)的培訓(xùn),開闊員工的眼界,學(xué)好設(shè)備改進(jìn)的概念和推行的方法,使大家明白,TPM咨詢管理活動(dòng)在基層落地,就是要持續(xù)培養(yǎng)員工——人人做對(duì)事的習(xí)慣,不斷完善和優(yōu)化。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),堅(jiān)持下來,就是巨大的發(fā)展。
9、之前,對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)沒有區(qū)劃,備件四處亂堆,積塵、消防通道堵塞、亂堆物品的現(xiàn)象,員工都以“忙”和“沒人”為借口推辭。通過TPM咨詢管理活動(dòng)的培訓(xùn)意識(shí)到,事實(shí)上這種現(xiàn)象是工作不到位所導(dǎo)致的。僅有靜下來,多方面查找原因,找準(zhǔn)問題,按照標(biāo)準(zhǔn)把工作做到位,并在不斷堅(jiān)持中養(yǎng)成良好習(xí)慣,才能有效推動(dòng)TPM咨詢管理活動(dòng)的落地。
10、TPM咨詢管理活動(dòng)的實(shí)行可以塑造員工6S素質(zhì),對(duì)完成設(shè)備“四化”打下基礎(chǔ)。作為班組長(zhǎng),要結(jié)合TPM咨詢管理活動(dòng)所帶來的正向效應(yīng),將TPM咨詢管理活動(dòng)的精髓傳授給員工,讓大家樂于接受,善于實(shí)行。
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